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想要成为职场管理者需要具备哪些特征

2020-04-28 作者:新与成商学院
  在过去的20年,中国商界出现了两种现象:惊人的经济增长、激烈的人才争夺。
  人才的格局也在发生变化。成千上万的人在本土和跨国企业中不断学习和提升管理技能。快速增长的业务为更多的国内的人才创造了施展拳脚的广阔天地。在新的商业环境中成长起来的更年轻,更精通技术的一代,早已加入这一行当中。
  此前,贝恩公司与领英中国智库携手合作,共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究,研究重点为领导力领域,研究对象为拥有“总监”及以上头衔的企业领导者。该研究涵盖了中国18个行业,220家大型企业的25000名商业领导者,行业覆盖了金融、能源、食品与饮料、酒店和奢侈品、信息与通信技术、专业服务等。
  该研究得出当代企业领导者拥有的五个特征:
  具备高学历
  中国企业领导者中具备研究生学位的非常普遍——总监及以上级别领导者中,具有研究生或更高学位者(包括硕士、MBA 和博士)超过 60%。
  跨国企业领导者具有 MBA 学位的人数是普通企业的两倍。原因或如下:跨国企业更偏向于招聘MBA 人才;拥有 MBA 学位的人在技能和人脉方面或许更胜一筹,较容易获得晋升;作为人才培养计划的一部分,跨国企业可能更会支持员工在职业生涯中继续深造。
  具备全球视野
  据研究分析,将近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验,而超过3/5的领导者就职于有大量在华业务的跨国企业。
  此外,半数企业领导者曾在海外留学,在跨国企业中该占比更高。
  趋全球化
  研究中企业领导者的平均年龄为39岁,这一数字一定程度上归因于领英用户整体偏年轻化,但也足以体现中国过去二十年中商业活动和领导力机遇的增速加快。
  相比跨国企业,本土公司拥有更多35岁以下的领导者。
  “在互联网公司,很多年轻人在30多岁就已手握重兵,位居企业重要管理岗位。”滴滴出行高级副总裁陈玮表示:“对于年轻一代领导者来说,他们的冲劲、适应能力和创新能力都优于大龄管理者。同时,这样的时代背景又赋予了他们很好的实践机会。而领导者的成长,最重要的恰恰是实践。”
  流动性强
  人力资源负责人普遍认为,中国企业领导者跳槽频繁。本次研究验证了这一观点,超过 40% 的领导者在过去五年内换过公司,其中超过一半是跨界跳槽。
  本土企业间的人才争夺战尤为激烈,超过 51% 的领导者在过去五年内换过公司。
  虽然人才的高频流动令企业担忧,但可略感安慰的是,跨国企业和本土企业之间的领导人才流动天平是倒向后者的:过去五年间,只有 10% 的跨国企业领导者来自本土企业,而将近1/3(31%)的本土企业领导者在过去五年内曾就职于跨国企业。
  一些中国企业领导者也表示,领导人才从跨国企业流向本土企业的趋势仍将继续。许多本土企业正在物色具有跨国企业工作经验的领导者,因为跨国企业一向以擅长培养高水平技术和管理人才而著称。
  新与成商学院林肯大学一所国际MBA院校,毕业后直接获硕士学位证书,免联考MBA学制比较短,一般的在18到24个月都可毕业。利用周末时间集中学习。比较适合企业中高层管理者,工作学习两不误,还能活学活用。

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