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在企业管理中工作能力和态度的影响有哪些

2020-02-04 作者:新与成商学院
  同样的能力,在不同的态度下,会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力,有时比能力更重要。
  一、能力与态度
  能力固然重要,但相比来说还是态度更重要一些,态度决定一切,如果你只是空有能力但不想去做,这样的态度的人,企业根本不会录用,能力是后天可以培养的,如果的你能力不是很好,但你有一个认真学习的态度,那你超过那个能力好的人只是时间长短的问题。
  尤其是初入职场的新人,没有工作经验,所以用一个好的态度去面对工作,在工作中累积经验最为重要。每当接触到新的工作领域时,新人要注意记住相关的工作流程与注意事项。也许第一次有前辈带着你,下一次就要争取自己去完成工作了,不要对别人产生过分的依赖。
  二、如何处理问题?
  平时也要多注意经验丰富的同事是怎样处理问题的,可能自己以后就能用得上。对于一些需要记住的工作经验,可以用笔记下,方便以后的查阅。要时刻谨记自己是一个新人,要学习的事情还有很多,与其自以为是地随意评判他人,不如踏踏实实做好本职工作,等到自己成为一个经验丰富的老手,对于那些以前纠结的小事,时间自然会给你答案。
  出错不是问题,问题是很多人愿意给自己的错误找借口,总觉得事情的错误并不在自己身上。其实出错就是出错,找出理由也并不能改变错误的事实。更重要的是,犯了错误要认真反省,反思到底是哪里出了问题。如果你确实有差错,改正它,谨记以后不要犯类似的错误。
  三、态度的重要性
  态度,可以掩盖很多方面的缺陷,哪怕你笨一点,别人也愿意提点你,因为带一个态度不好的人,心太累。感觉就像背着一个定时炸弹,不知道什么时候会爆炸,每次布置完任务,你都惴惴不安,生怕哪个环节出了纰漏。在反复沟通的过程里,彼此的信任度会越来越低,以至于日后的合作,心理都会留下阴影。
  对职场管理者来说,更加看重的是下属的工作态度。最重要的往往不是能力,能力可以培养,而一旦态度出现问题,管理起来会很麻烦,给公司带来的效益也会微乎其微。

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